近年、健康経営への注目度が急速に高まっています。従業員の健康問題は、生産性低下や離職率増加、医療費増大など、企業の経営を大きく左右する要因です。これまでにもサルコペニア予防など、従業員の健康管理に役立つ情報を発信してきました。
福利厚生としての健康経営は、これらの問題を解決し、企業価値を高める有効な手段です。
本記事では、健康経営に関心のある経営者・管理職の皆様に役立つ情報をお届けします。
健康経営とは？
従業員の健康を会社の成長を支える重要な資本と捉え、戦略的に健康増進に取り組む経営手法です。
経済産業省は健康経営を「従業員等の健康保持・増進の取組が、経営理念に基づき、従業員等への投資として行われ、組織全体の活性化や生産性向上等をもたらすもの」と定義しています。
近年、健康経営が重要視されている背景には、高齢化社会や労働人口の減少などがあります。従業員の健康状態が向上することで、生産性向上、企業イメージ向上、そして従業員の満足度向上といった効果が期待できます。従業員一人ひとりが心身ともに健康で働くことは、企業全体の活性化に繋がり、持続的な成長を可能にするのです。
経済産業省の健康経営健康経営については、こちらをご覧ください。
福利厚生としての健康経営のメリット
健康経営は、従業員の健康を維持・増進することで、組織全体の活性化や生産性向上に繋がるだけでなく、企業イメージの向上にも貢献します。
- 従業員のエンゲージメント向上
企業が従業員の健康を気遣う姿勢を示すことで、従業員は会社への信頼感を深め、エンゲージメントが向上します。その結果、仕事へのモチベーションや満足度が高まり、企業の活性化につながります。 - 離職率の低下と人材確保
健康経営に取り組む企業は、従業員にとって魅力的な職場として評価され、離職率の低下に繋がります。また、健康経営は、求職者にとっても魅力的な要素となり、優秀な人材の確保にもつながります。 - 企業イメージの向上と競争力強化
健康経営に関する認証取得や、積極的な情報発信は、企業イメージの向上につながります。また、従業員の健康増進は、従業員の集中力やパフォーマンス向上につながり、生産性向上や創造性の向上をもたらし、企業の競争力強化に貢献します。 - 医療費削減
従業員の健康状態が改善することで、病気による欠勤や休業が減少し、医療費の削減につながります。 - 従業員の健康意識の向上
健康経営を導入することで、従業員の健康意識が高まることが期待できます。健康診断の受診率向上や、健康増進に関するイベントへの参加促進など、従業員が自発的に健康管理に取り組むようになり、従業員自身の健康維持・増進につながります。
従業員の健康管理における課題
近年、従業員の運動不足や食生活の乱れ、ストレス、メンタルヘルスなどが深刻化しています。
厚生労働省が行った、令和５年 労働安全衛生調査（実態調査）では、現在の仕事や職場環境に関することで、強い不安、悩み、ストレスとなっていると感じる事柄がある労働者の割合は80％を超えており、これらへの対策は急務とも言えます。しかしながら、企業や経営者側も健康管理についてのノウハウ不足、費用対効果測定の難しさ、従業員の協力不足など多くの課題を抱えています。
労働安全衛生調査（実態調査）については、こちらをご覧ください。
健康経営を導入する際のポイントと具体的な取り組み事例
健康経営は、従業員の健康を経営的な視点から捉え、企業の成長へとつなげる戦略です。
導入にあたっては、従業員のニーズ把握が重要となります。また、無理のない目標設定と計画、継続的な評価と改善、専門家の活用もポイントになります。
健康経営を導入する際のポイント
- 従業員のニーズを把握
従業員の年齢、性別、職種、ライフスタイルなどを考慮し、ニーズに合ったプログラムを設計することが重要です。アンケートや面談などを通じて、従業員の意見を積極的に取り入れましょう。 - 無理のない目標設定と計画
従業員が無理なく継続できるような、現実的な目標を設定しましょう。また、長期的な視点に立ち、段階的な計画を立てることが重要です。 - 継続的な評価と改善
定期的にプログラムの効果測定をし、改善点を見つけることが重要です。従業員からのフィードバックも参考にしながら、より効果的なプログラムへと改善していきましょう。 - 専門家の活用
健康経営に関する専門家の知識やノウハウを活用することで、より効果的なプログラムを設計・実施できます。
具体的な取り組み事例
健康経営の具体的な取り組みは、企業の規模や業種によって異なりますが、以下のようなものが挙げられます。
- 運動機会の提供
オフィスヨガ、オンラインフィットネス、ウォーキングイベントなど、従業員が気軽に運動できる機会を提供。 - 食生活改善サポート
健康的な食事の提供、栄養指導、食に関するセミナーなどを実施。 - メンタルヘルスケア
ストレスチェック、カウンセリング、メンタルヘルスに関するセミナーなどを実施。 - 定期健康診断の実施と結果に基づく保健指導
定期的に健康診断を実施し、その結果に基づいて保健指導を行う。
この他にも、従業員同士の交流を促進するイベントの開催や社内で健康経営に関する情報を発信することなどがあります。
健康経営の成功には、経営層のコミットメントが不可欠です。
経営層が健康経営の重要性を理解し、積極的に推進する姿勢を示すことで、組織全体の意識が高まります。また、従業員の意見を尊重し、ニーズに合ったプログラムを設計しましょう。効果測定と改善を繰り返し、継続的な情報発信で意識を高めることで、従業員の健康増進と企業イメージ向上につなげましょう。
AKI Fitの健康経営への取り組み
AKI Fitでは、企業様の健康経営をサポートする様々なプログラムをご用意しております。
従業員の健康増進に関するご相談や、運動習慣定着のためのサポートなど、お気軽にお問い合わせください。
AKI Fitの強み
- 運動指導の専門家による質の高いプログラムをご提案します
- 企業様のニーズに合わせたプログラムもご相談ください
- ダイエットカウンセラーによる食事指導も可能です
AKIFitの健康経営サポートについては、こちらもご覧ください。
AKI Fitが健康経営をサポートします！
健康経営は、従業員のエンゲージメント向上、離職率低下、企業イメージ向上、医療費削減など、企業に多くの恩恵をもたらします。
導入には、従業員のニーズ把握、無理のない目標設定、継続的な改善、専門家の活用が不可欠です。運動機会の提供、食生活改善サポート、メンタルヘルスケアなど、具体的な取り組み事例を参考に、自社に合った健康経営を推進しましょう。
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専門家による質の高いプログラム提案や、企業様のニーズに合わせたカスタマイズ、ダイエットカウンセラーによる食事指導など、多角的なサポートで健康経営を成功に導きます。
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